Zile libere in caz de deces in familie

Salariații au dreptul la zile libere in caz de deces in familie — zile plătite, garantate de lege, care nu se scad din concediul de odihnă și nu vă afectează salariul. Mulți angajați nu știu acest lucru sau nu știu câte zile li se cuvin și cum să le ceară. Ghidul de mai jos lămurește ce spune legea, câte zile primiți, cum faceți cererea și ce acte vă trebuie.

Ce spune Codul Muncii

Dreptul este prevăzut de articolul 152 din Codul Muncii: salariații beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar decesul unei rude apropiate este un astfel de eveniment. Zilele nu se includ în concediul de odihnă și sunt considerate zile lucrate, deci nu vă pierdeți nici vechimea, nici drepturile salariale.

Există însă o nuanță importantă: legea nu fixează ea însăși numărul de zile. Îl lasă la nivelul contractului colectiv de muncă sau al regulamentului intern. Cu alte cuvinte, dreptul există întotdeauna, dar numărul exact de zile poate diferi de la o firmă la alta.

Câte zile libere se acordă

În practică s-a încetățenit un standard larg răspândit, în funcție de gradul de rudenie cu persoana decedată:

Acestea sunt valorile uzuale. Unele companii acordă mai mult, prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern — de aceea merită să verificați întotdeauna regulamentul propriei firme.

Cine beneficiază de aceste zile

Dreptul se aplică tuturor salariaților cu contract de muncă activ, indiferent dacă lucrați cu normă întreagă sau parțială și indiferent de vechime. Zilele sunt plătite integral și rămân separate de concediul de odihnă anual.

Cum cereți zilele libere

Procedura este simplă: depuneți o cerere scrisă către angajator, în care menționați evenimentul, temeiul legal — articolul 152 din Codul Muncii — și perioada în care veți lipsi. Depuneți cererea cât mai repede, ideal înainte de a lipsi, dacă timpul vă permite.

Ce acte vă trebuie

Documentul justificativ principal este certificatul de deces, depus de regulă în copie. Multe firme îl acceptă și după revenirea la muncă, într-un termen uzual de până la 15 zile — util de știut, fiindcă obținerea certificatului de deces durează câteva zile după deces. Actul este necesar pentru contabilitate, zilele fiind plătite.

Model simplu de cerere

Puteți folosi un text scurt, de acest fel:

Către [numele firmei] Subsemnatul/a [nume], angajat/ă pe postul de [funcție], vă solicit acordarea a [număr] zile libere plătite, conform art. 152 din Codul Muncii, în perioada [date], ca urmare a decesului [grad de rudenie]. Anexez copia certificatului de deces. Data / Semnătura

Zile suplimentare și alte situații

Unele contracte colective oferă mai multe zile decât standardul — întrebați la departamentul de resurse umane. Dacă aveți nevoie de mai mult timp, puteți cere zile din concediul de odihnă sau, în anumite cazuri, concediu fără plată. Discutați din timp cu angajatorul.

Tot în aceste zile merită să știți că familia poate primi și ajutorul de înmormântare de la stat — 9.192 lei pentru un asigurat sau pensionar — care acoperă o parte importantă din cheltuieli.

Ce faceți dacă angajatorul refuză

Acordarea acestor zile nu este la latitudinea angajatorului: este un drept prevăzut de lege. Dacă vi se refuză pe nedrept, aveți pași concreți.

Mai întâi, depuneți cererea în scris, cereți număr de înregistrare și păstrați o copie. Apoi discutați cu departamentul de resurse umane. Dacă nici așa nu primiți dreptul, vă puteți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă, iar în ultimă instanță, instanței de judecată. De cele mai multe ori, însă, o cerere scrisă corect formulată rezolvă situația.

Sectorul public și sectorul privat

Regula de bază este aceeași pentru toți, fiindcă dreptul vine din Codul Muncii. Diferă doar detaliile: în sectorul public, numărul de zile este adesea stabilit prin acte normative specifice; în privat, contează regulamentul intern și contractul colectiv. Așa se face că două persoane pot primi un număr diferit de zile pentru aceeași situație — verificați ce se aplică la locul dumneavoastră de muncă.

Când anunțați și cum luați zilele

Anunțați angajatorul cât mai repede — un telefon sau un e-mail este suficient la început, iar cererea scrisă o depuneți imediat după. Zilele se iau, de obicei, consecutiv, în jurul datei înmormântării; dacă aveți nevoie să le așezați altfel, discutați cu angajatorul.

Întrebări frecvente

Câte zile libere primesc la decesul unui părinte?

De regulă, 3 zile lucrătoare plătite, părinții fiind rude de gradul I. Verificați totuși regulamentul firmei, fiindcă unele oferă mai mult.

Zilele libere la deces se scad din concediul de odihnă?

Nu. Sunt zile separate, plătite, și nu afectează concediul anual.

Ce act trebuie să prezint angajatorului?

Certificatul de deces, de obicei în copie. Multe firme îl acceptă și după revenirea la muncă, într-un termen rezonabil.

Am dreptul la aceste zile dacă lucrez part-time?

Da. Dreptul se aplică tuturor salariaților cu contract activ, indiferent de normă sau de vechime.

Iar dacă în aceste zile aveți nevoie de sprijin cu organizarea și cu actele funerare necesare după deces, echipa Funerare Beșliu din Brașov vă stă la dispoziție non-stop, la 0725 386 244.